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福利待遇完善是引进人才的重要突破口,青岛应当重视

时间:2018-08-15 随着近几年房价水平的提高,职场人对公积金的关注度也是越来越高,甚至一度成为求职者择业过程中衡量的标准之一。青岛人才引进单位不妨从这一点入手,调整职工福利待遇,或许比宽松的政策更能吸引人。
青岛社保公积金教缴纳

每年的7月份都是社保、公积金调整的重要节点。一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。企业在办理完6月份汇缴业务后,会根据员工上一自然年度的月平均工资调整其公积金缴纳基数。

你所在的单位公积金缴纳情况如何呢?缴纳基数可否还令你满意呢?我们先来看下山东省公积金整体缴纳情况如何吧~

青岛落户代办小编看,青岛的公积金缴纳率可以担当第一,能达到35.19%;济南、烟台分别以34.76%、33.31%位列第二、三位;从城市分布规律来看,济南及东部沿海城市公积金供率高,中西部地区公积金提供率相对较低。

众所周知,济南市、青岛均属于山东的发达城市,凭借其经济发展水平高、交通便利、人才聚集等优势吸引了大量优质企业前来入驻,企业福利待遇相比较于其他城市要更完善。

当前,人才是企业竞争的根本,在就业市场竞争日渐激烈的前提下,福利待遇的完善也将成为吸纳人才的重要突破口,也是青岛落户政策的重要优势。作为企业来说,应加强对求职者的需求了解,通过增加一系列的福利待遇提高自身企业竞争力,才能在日益激烈的就业市场中占据一席之地。

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