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青岛 引进人才固然重要,留住人才更加重要!

时间:2018-11-20   不止青岛,各地政府都在花大成本引进高级人才,以为引来就能留下,却忽略了如何留住人才的问题,导致很多人只是来过,不愿意停驻。青岛人才引进或许今后应给匀点精力到以下问题:

青岛人才引进
  
  配偶好就业孩子能上学,家才能留住人。将引进人才配偶一同引进过来,给孩子解决上学难的问题,人才才能死心塌地的留下,为青岛发展贡献力量。但目前有的单位甚至根本不解决配偶就业问题,更多的是在引进人才时对配偶就业有口头承诺,但过后则敷衍了事。
  
  养老保险满15年才能领取养老金,年龄很尴尬。人才在离开原来的工作单位后,单位随之就停止缴纳养老保险。但我国现有政策规定,在某地养老保险要至少交满15年,到退休的时候才能在此享受养老金。这意味着跳槽后工作不满15年的人才不能享受本地养老保险。这样很有可能让人才损失一笔本该在退休时就该享有的待遇,而且很可能是一笔很巨大的损失。
  
  职业理想、生涯规划是大问题。大多数单位在引进人才后,认为给了人才高的待遇,他们就应当作贡献。至于人才的培训、职业发展和生涯规划问题则很少考虑,而这恰恰是人才所重视的。
  
  举家迁徙需要多大的勇气,将后顾之忧打消才能一往无前,希望未来的人才引进政策能更加人性化,也唯有这样,才能将人留住!
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